Cultura aziendale
La cultura aziendale può essere descritta come l'anima di un'azienda che può mostrare la missione e lo spirito dell'azienda.Come dice il nostro slogan, "Pengwei Persons, Pengwei Souls".La nostra azienda insiste sulla dichiarazione di intenti che è mantenere l'innovazione, la perfezione.I nostri membri si impegnano per il progresso e per mantenere la crescita con l'azienda.
Rispetto
Spesso non c'è migliore indicazione di una cultura rispettosa sul lavoro del modo in cui le persone vengono trattate con i colleghi più giovani e meno giovani.Nella nostra azienda, rispettiamo tutti nella nostra azienda, non importa da dove vieni, qual è la tua lingua madre, qual è il tuo genere, ecc.
Amichevole
Lavoriamo come colleghi anche come amici.Quando siamo al lavoro, collaboriamo gli uni con gli altri, aiutiamo a superare insieme le difficoltà.Quando siamo senza lavoro, andiamo al parco giochi e facciamo sport insieme.A volte facciamo un picnic sul tetto.Quando nuovi membri entrano in azienda, organizziamo una festa di benvenuto e speriamo che si sentano a casa.
Apertura mentale
Pensiamo che sia importante avere una mentalità aperta.Tutti in azienda hanno il diritto di dare i loro suggerimenti.Se abbiamo suggerimenti o feedback sulla questione dell'azienda, potremmo condividere le nostre idee con il nostro manager.Attraverso questa cultura, potremmo portare fiducia a noi stessi e all'azienda.
Incoraggiamento
L'incoraggiamento è un potere per dare speranza ai dipendenti.Leader darà incoraggiamento quando abbiamo iniziato la produzione ogni giorno.Se commettiamo errori, verremo criticati, ma pensiamo che questo sia anche incoraggiamento.Una volta commesso un errore, dovremmo correggerlo.Poiché la nostra area ha bisogno di circospezione, se siamo negligenti, porteremo circostanze terribili alla compagnia.
Incoraggiamo le persone a fare innovazione e dare i loro pensieri, prendere la supervisione reciproca.Se si comportano bene, assegneremo un premio e speriamo che altre persone facciano progressi.
