Cultura aziendale
La cultura aziendale può essere descritta come l'anima di un'azienda, che ne esprime la missione e lo spirito. Come recita il nostro slogan: "Persone di Pengwei, Anime di Pengwei". La nostra azienda si fonda sulla mission aziendale: innovazione e perfezione. I nostri membri si impegnano per il progresso e la crescita aziendale.
Rispetto
Spesso non c'è indicazione migliore di una cultura aziendale rispettosa del modo in cui le persone vengono trattate con i colleghi più giovani. Nella nostra azienda, rispettiamo tutti, indipendentemente dalla provenienza, dalla lingua madre, dal genere, ecc.
Amichevole
Lavoriamo come colleghi e come amici. Quando siamo al lavoro, collaboriamo tra di noi, aiutandoci a superare insieme le difficoltà. Quando siamo fuori, andiamo al parco giochi e facciamo sport insieme. A volte, organizziamo un picnic sul tetto. Quando nuovi membri entrano in azienda, organizziamo una festa di benvenuto e speriamo che si sentano a casa.
Apertura mentale
Riteniamo sia importante avere una mentalità aperta. Tutti in azienda hanno il diritto di esprimere i propri suggerimenti. Se abbiamo suggerimenti o feedback su questioni aziendali, possiamo condividere le nostre idee con il nostro responsabile. Attraverso questa cultura, possiamo accrescere la fiducia in noi stessi e nell'azienda.
Incoraggiamento
L'incoraggiamento è il potere di dare speranza ai dipendenti. Il leader ci incoraggia ogni giorno quando iniziamo la produzione. Se commettiamo errori, saremo criticati, ma pensiamo che anche questo sia un incoraggiamento. Una volta commesso un errore, dovremmo correggerlo. Poiché il nostro ambito richiede cautela, se siamo negligenti, porteremo circostanze terribili all'azienda.
Incoraggiamo le persone a innovare e a condividere le proprie idee, sottoponendoci a supervisione reciproca. Se i risultati sono positivi, li premieremo e ci auguriamo che altri facciano progressi.
