Cultura aziendale
La cultura aziendale può essere descritta come l'anima di un'azienda che può mostrare la missione e lo spirito dell'azienda. Come dice il nostro slogan: "Pengwei Persons, Pengwei Souls". La nostra azienda insiste sulla missione di mantenere l'innovazione e la perfezione. I nostri membri si impegnano per il progresso e per mantenere la crescita con l'azienda.

Rispetto
Spesso non esiste indicazione migliore di una cultura rispettosa sul lavoro del modo in cui le persone vengono trattate con i colleghi più giovani. Nella nostra azienda, rispettiamo tutti, non importa da dove vieni, qual è la tua lingua madre, qual è il tuo sesso, ecc.
Amichevole
Lavoriamo come colleghi anche come amici. Quando siamo al lavoro, collaboriamo tra loro, aiutiamo a superare insieme le difficoltà. Quando siamo senza lavoro, andiamo al parco giochi e facciamo sport insieme. A volte facciamo un picnic sul tetto. Quando nuovi membri entrano in azienda, organizziamo una festa di benvenuto e speriamo che si sentano a casa.


Apertura mentale
Pensiamo che sia importante avere una mentalità aperta. Tutti in azienda hanno il diritto di dare i propri suggerimenti. Se abbiamo suggerimenti o feedback su questioni aziendali, potremmo condividere le nostre idee con il nostro manager. Attraverso questa cultura, potremmo dare fiducia a noi stessi e all'azienda.
Incoraggiamento
L’incoraggiamento è il potere di dare speranza ai dipendenti. Il leader incoraggerà quando inizieremo la produzione ogni giorno. Se commettiamo errori verremo criticati, ma pensiamo che questo sia anche un incoraggiamento. Una volta commesso un errore, dovremmo correggerlo. Poiché la nostra area ha bisogno di circospezione, se siamo negligenti, porteremo circostanze terribili alla compagnia.
Incoraggiamo le persone a fare innovazione e ad esprimere i propri pensieri, ad assumere la supervisione reciproca. Se si comportano bene, gli assegneremo un premio e speriamo che altre persone facciano progressi.
