Il Times è in continua evoluzione e l'azienda sta facendo continui progressi. Per adattarsi allo sviluppo dell'azienda, il 23 luglio 2022 si è tenuto un incontro di formazione interno per i membri dei reparti vendite, acquisti e finanza. Hao Chen, responsabile del reparto Ricerca e Sviluppo, ha tenuto un discorso.

I contenuti generali della formazione includono: le buone pratiche di produzione GMPC, l'elenco 105 per la produzione di cosmetici, l'elenco dei manuali di gestione, l'elenco dei sistemi di gestione, l'elenco dei moduli di registrazione di reparto, l'elenco dei processi aziendali, la formazione sui prodotti aerosol e la formazione sui moduli di revisione dei processi. Questo approfondimento si concentra principalmente sui processi aziendali, sull'importanza del contenuto GMPC e sulla struttura del prodotto. In particolare, per quanto riguarda le nostre buone pratiche di fabbricazione dei cosmetici: organizzazione interna e responsabilità relative a qualsiasi modifica pianificata di una o più attività coperte dalle buone pratiche di fabbricazione, al fine di garantire che tutti i prodotti fabbricati, confezionati, controllati e immagazzinati corrispondano ai criteri di accettazione definiti. Tutte le operazioni che garantiscono un livello di pulizia e aspetto, consistenti nella separazione ed eliminazione dello sporco generalmente visibile da una superficie mediante la combinazione dei seguenti fattori, in proporzioni variabili, come azione chimica, azione meccanica, temperatura e durata dell'applicazione.

Il concetto di sviluppo della garanzia della qualità nelle Buone Pratiche di Fabbricazione si realizza descrivendo le attività di fabbrica sulla base di giudizi scientificamente validi e valutazioni del rischio; lo scopo di questa linea guida è definire i prodotti che consentiranno ai nostri clienti di ottenere la conformità.

Attraverso questa formazione, garantire che i dipendenti dell'azienda siano in grado di soddisfare i requisiti della cultura e della disciplina aziendale, con le capacità di conoscenza, atteggiamento e competenze richieste dall'azienda, migliorare la qualità complessiva dei dipendenti dell'azienda, stimolare la natura intraprendente e creativa di tutti i dipendenti, accrescere il senso di missione e responsabilità di tutti i dipendenti nei confronti dell'azienda e adattarsi meglio ai cambiamenti del mercato e alle esigenze della gestione aziendale.

Lo scopo di questa formazione ci ha inoltre fatto comprendere profondamente che la nostra azienda è un sistema di regole e regolamenti estremamente rigoroso in ogni ambito: l'apprendimento può far progredire le persone e il lavoro può accrescere la fiducia in se stesse. Credo che miglioreremo l'azienda grazie alla formazione continua e all'esperienza lavorativa, rendendo allo stesso tempo i clienti più sicuri e affidabili.