In un mercato competitivo, un'impresa ha bisogno di un team motivato a lottare per migliori prestazioni aziendali. Come impresa standard, dobbiamo adottare misure efficaci per incoraggiare i dipendenti e migliorare il loro entusiasmo e iniziativa. La motivazione è sicuramente un trattamento attraente, che aumenta il loro senso di appartenenza e li rende riluttanti a lasciare la propria compagnia o squadra.

Ad agosto, c'erano due dipendenti nel nostro seminario di produzione assegnato per le loro eccellenti prestazioni e produzione positiva. Il nostro leader li ha elogiati per il loro comportamento ed ha espresso la sua aspettativa per la produzione. Tutto il personale è fiducioso di finire il compito del prossimo processo. Manterranno la loro mente e manterranno un buon atteggiamento per migliorare la loro produttività. Inoltre, conoscevano chiaramente i loro obiettivi di lavoro e hanno pensato di finire gli obiettivi. Questo processo farà sentire ai dipendenti di sostenere un peso pesante e di essere membri indispensabili dell'azienda. Il senso di responsabilità e realizzazione avrà un grande effetto motivazionale sui dipendenti.

Il nostro capo ha dato rispettivamente 200 yuan a questi due lavoratori di fronte al nostro laboratorio di produzione. Quando completano un piccolo obiettivo e ottengono un piccolo risultato, il nostro capo darà affermazione e riconoscimento in tempo. Le persone sono previste per essere rispettate. Per quanto riguarda le loro opinioni e gli avvertimenti amichevoli, i nostri leader sono disposti ad accettare suggerimenti ragionevoli. Quasi a tutti piace avere un senso di appartenenza. Le persone sperano sempre di trovare persone che condividono gli stessi valori e il pensiero, in modo che lavorino sodo e condividino risultati tra loro.

Non solo diamo l'incoraggiamento materiale ai dipendenti, ma offriamo loro incentivi spirituali. Tutti sono ansiosi di essere riconosciuti e apprezzati e hanno la necessità di realizzare l'autostima. Il nostro leader li motiva a lottare per gli obiettivi di lavoro attraverso questi due metodi. A volte il nostro capo li invita a cenare e cantare con loro fuori. I dipendenti hanno anche la loro idea e sempre ai loro post. Tutti i dipendenti hanno la propria opportunità di avere una buona prestazione.