In un mercato competitivo, un'impresa ha bisogno di un team motivato per lottare per una migliore performance aziendale.Come azienda standard, dobbiamo adottare misure efficaci per incoraggiare i dipendenti e migliorare il loro entusiasmo e iniziativa.La motivazione è sicuramente un trattamento allettante, che aumenta il loro senso di appartenenza e li rende poco propensi a lasciare la propria azienda o il proprio team.

Ad agosto, c'erano due dipendenti nel nostro laboratorio di produzione premiati per le loro eccellenti prestazioni e la loro produzione positiva.Il nostro leader li ha elogiati per il loro comportamento e ha espresso le sue aspettative alla produzione.Tutto il personale è fiducioso di portare a termine il compito del processo successivo.Manterranno la loro mente e manterranno un buon atteggiamento per migliorare la loro produttività.Inoltre, conoscevano chiaramente i loro obiettivi di lavoro e pensavano molto a portarli a termine.Questo processo farà sentire i dipendenti che si stanno assumendo un pesante fardello e che sono membri indispensabili dell'azienda.Il senso di responsabilità e di realizzazione avrà un grande effetto motivazionale sui dipendenti.

Il nostro capo ha dato rispettivamente 200 yuan a questi due lavoratori davanti al nostro laboratorio di produzione.Quando completano un piccolo obiettivo e ottengono un piccolo risultato, il nostro capo darà affermazione e riconoscimento nel tempo.Ci si aspetta che le persone siano rispettate.Per quanto riguarda le loro opinioni e gli avvertimenti amichevoli, i nostri leader sono disposti ad accettare suggerimenti ragionevoli.Quasi a tutti piace avere un senso di appartenenza.Le persone sperano sempre di trovare persone che condividano gli stessi valori e pensieri, in modo che lavorino sodo e condividano i risultati tra loro.

Non solo diamo l'incoraggiamento materiale ai dipendenti, ma offriamo loro un incentivo spirituale.Tutti sono desiderosi di essere riconosciuti e apprezzati e hanno bisogno di realizzare l'autostima.Il nostro leader li motiva a lottare per obiettivi di lavoro attraverso questi due metodi.A volte il nostro capo li invita a cena e canta con loro fuori.Anche i dipendenti hanno la loro idea e sempre al loro posto.Tutti i dipendenti hanno la loro opportunità di avere una buona prestazione.